Begründungspflicht

bedarf die Kündigung durch den Arbeitgeber der Begründung

verlangt eine Klage, wenn die Kündigung nicht akzeptiert werden soll

verlangt die Beachtung von Massenentlassungsanzeigen, wenn Betrieb und Anzahl im Gesetz bestimmte Voraussetzungen überschreitet

ist die Kündigung nur begründet, wenn personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigungsgründe vorliegen